« Seuls les profils seniors, très confirmés, présentant très peu de risques, sont retenus par les entreprises »

Business Immo: Quelles sont les grandes tendances que vous observez sur le marché de l’emploi ?
Emmanuel Cazier: Le marché du recrutement dans l’immobilier reste actif malgré un rallongement incontestable des processus de recrutement et des prises de décisions. Cependant, ce marché est plus animé par les remplacements de postes, avec un turn-over soutenu, que par les créations de postes, à quelques exceptions près : pour les métiers de l’ingénierie de dettes et le secteur de l’immobilier hôtelier. Les rémunérations sont maîtrisées et encadrées dans le temps avec des fixes stables et des variables contenus. Par ailleurs, les mécanismes de type « incentive plan », carried interest, plans d’actions gratuites, sont lissés sur une plus longue période.
Nathanaël Trouiller: On peut faire un parallèle entre le marché de l’investissement et le marché du recrutement. Seuls les profils seniors, très confirmés, présentant très peu de risques (de type « Core ») sont retenus par les entreprises. Les juniors, en revanche, ont du mal à entrer sur le marché de l’emploi malgré un bon niveau de formation. On constate d’ailleurs un effet de ciseau entre une offre de formations abondante et un marché de l’emploi en quête de profils confirmés. On peut légitimement se poser la question de savoir si le marché est capable d’absorber ces profils. Il faudra sans doute laisser passer un peu de temps…